8月13日下午，公司年輕干部選拔考試在公司小禮堂舉行。此次考試采用閉卷考試的方式，考試內(nèi)容涉及公司各項規(guī)章制度、文件精神、企業(yè)文化、成本管理等方面?？荚囆问桨ㄟx擇、簡答、論述，以綜合考評考生掌握知識的廣度、深度計分析、解決問題的能力。共計18名員工參加此次考試。
本次考試意在完善公司領導干部選拔任用制度，同時結合公司用人機制，為公司干部隊伍補充“新鮮血液”。公司領導高度重視，要求公司黨委工作部在做好各項考試工作的同時，還要確保真正做到公開、公平、公正，并根據(jù)相關文件精神、規(guī)章制度，及時做好考試各項記錄、評分等工作。與此同時，公司黨委工作部將在考試中選拔出適應公司當前形勢和任務的干部隊伍，進一步完善公司干部選拔任用機制，拓寬公司選人、用人視野，優(yōu)化干部隊伍結構，充實干部人才庫，增強干部隊伍活力，為公司的長遠發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。
14日上午，公司開展了試用期滿一年的干部考核會，對7名試用期滿一年的干部進行考核。此次考評小組由公司黨委書記倪燦華、總經(jīng)理助理趙高仲、陳本員組成。考核會分為三個環(huán)節(jié)進行，一是被考核對像對一年以來的工作情況進行述職，述職完后由考評組進行質(zhì)詢；二是進行現(xiàn)場的民主測評、投票；三是考核組分為三個組分別對48名干部職工進行談話。
考核會上，倪燦華表示，此次考核是按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認的原則，進一步完善對領導班子和領導干部的日常管理考核機制，是推進考核工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化的一項重要舉措。通過考核測評與民意調(diào)查，力求全面準確、客觀公正地評價領導干部，為公司建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的高素質(zhì)領導干部隊伍。他要求，參會的各位測評人員要以嚴謹、認真的態(tài)度搞好這次測評工作，本著對組織負責，對干部負責，對事業(yè)負責的態(tài)度，從工作角度出發(fā)，對領導班子和領導干部進行實事求是和客觀公正的評價。
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