為從基層一線選拔任用一批勇于開拓創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，品質(zhì)優(yōu)、作風(fēng)正，實績突出、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p骨干，為其提供能力展示平臺，激勵其奮發(fā)有為，公司黨委組織開展了第四批年輕干部競聘選拔。
10月28日，公司黨委在四樓會議室進行競聘選拔面試。公司黨委書記、副董事長萬向遵，黨委副書記、董事長陳定華，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理董學(xué)友，黨委委員、總經(jīng)濟師陰明珉，黨委委員、財務(wù)總監(jiān)代映華，黨委委員、紀委書記魏宏瓊，副總經(jīng)理陳本員，副總經(jīng)理臧慶澤，副總經(jīng)理李斌，董事會秘書、戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理趙高仲，黨委工作部、人力資源部負責(zé)人擔(dān)任面試評委。
面試包括競聘演講及評委提問兩個環(huán)節(jié)。面試人員從工作經(jīng)歷、取得的成績、個人優(yōu)勢等方面進行了競聘演講，全方位展示自身的能力與優(yōu)勢。“作為財務(wù)，我們要加強對項目的了解……”“我有能力也有信心做好……”“我會一如既往為公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量……”面對評委的提問，面試者們思維敏捷，自信從容地進行回答，充分展現(xiàn)了二建青年自信自強、能力突出、素質(zhì)過硬、青春活潑的良好形象。
本次競聘選拔由公司黨委全面領(lǐng)導(dǎo)，考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司黨委工作部，負責(zé)組織筆試、面試，統(tǒng)計成績并向公司黨委及考評領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。筆試已于10月18日在公司一樓會議室舉行，共有來自23個基層單位、職能部門的27名應(yīng)試者參加筆試，最終有20名應(yīng)試者筆試成績合格順利進入面試。
據(jù)悉，公司高度重視年輕干部的選拔培養(yǎng)，將年輕干部培養(yǎng)作為公司可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。根據(jù)公司年輕干部培養(yǎng)選拔任用管理辦法的要求，年輕干部的任職資格為：年齡在30歲以下，身體健康；具有本科以上的初始學(xué)歷和初級以上專業(yè)技術(shù)職稱；一般應(yīng)具有公司2年以上工作經(jīng)歷，與公司簽訂正式合同。
【記者：唐嘉敏 責(zé)編：陳思宏】
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