為迎接2022屆新員工，幫助新員工了解公司發(fā)展歷程、發(fā)展規(guī)劃，快速融入集體，堅定職業(yè)選擇，公司組織開展了為期3天的新員工入職培訓。
8月31日上午，新員工到公司報道并辦理了入職手續(xù)。培訓課程上，公司黨委工作部、工會辦公室、團委相關(guān)負責人對相關(guān)業(yè)務進行了具體講解。
8月31日下午，公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理董學友為新員工的到來致歡迎辭。董事會秘書、戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理趙高仲為新員工介紹了公司情況，并對新員工未來的工作作出指導。
董學友對新員工們的到來表示了熱烈歡迎，他也希望新員工們能珍惜時間，運用好剛?cè)肼殔⒓庸ぷ鞯臅r間，養(yǎng)成良好的工作習慣。同時現(xiàn)場是最好的轉(zhuǎn)化學習成果的地方，希望大家抓緊時間學習，不僅要加強項目生產(chǎn)組織、成本管理等方面知識的學習；還要抓好施工過程中每個環(huán)節(jié)、每個崗位知識的學習，進一步打牢基礎(chǔ)，過程中有問題及時進行溝通反饋。董學友希望新員工們能在二建這個大集體里踏踏實實學、認認真真干，真正團結(jié)好周圍的領(lǐng)導同事，心往一處想，勁往一處使，通過自身努力，在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。
趙高仲首先介紹了公司的主營業(yè)務、發(fā)展歷程、“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃等企業(yè)情況。其次，圍繞當前國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢，針對新員工角色轉(zhuǎn)換、心態(tài)調(diào)整、具體工作方法等內(nèi)容進行授課。
9月1日早晨，為期一天的拓展訓練活動在公司籃球館正式開展。新員工們通過對超音速、神筆馬良、極速60秒、領(lǐng)袖風采等拓展項目的體驗，培養(yǎng)了溝通協(xié)作能力、決策執(zhí)行能力，增強了團隊榮譽感，強化了責任擔當意識，為今后的業(yè)務工作筑牢了基礎(chǔ)。
9月2日上午，為增進新老員工的友好交流，引導新員工快速融入企業(yè)，公司在籃球館舉行了新老員工籃球比賽。
公司黨委書記，副董事長萬向遵為新員工講授了主題為“能力陷阱”的黨課，同時對新員工的到來表示歡迎。萬向遵指出，加入二建是新員工的榮幸，同時也是公司的光榮。公司迎來了一股新勢力，一批新鮮血液。萬向遵希望新員工能進一步提高認識，珍惜工作崗位。當前就業(yè)形勢嚴峻，公司積極響應國資委的號召，扛起國有企業(yè)的責任和擔當，吸納了30名新員工走上工作崗位。新員工要擔當作為，珍惜來之不易的工作機會。進了二建門就是二建人，新員工在之后的工作中要加強對公司的了解，找到自己和公司的契合點，充分發(fā)揮青年人的主觀能動性和創(chuàng)造性，要奮發(fā)有為，把自己的知識、青春、活力和能力貢獻出來，成為對公司有價值的人。
萬向遵強調(diào)，新員工要加強學習，要多讀書，讀好書。讀書的目的就是要增強本領(lǐng)、陶冶情操、豐富品格，積累知識、積累思想、積累精神，通過讀書培養(yǎng)質(zhì)疑、批判、探究精神。希望新員工能樹立目標，堅定理想信念，利用好時間。將過往的成績和輝煌清零，沉下心、俯下身，從細處著手，從小事做起，從簡單的事情做起，牢記把簡單的事情做好了就是不簡單。希望新員工樹立終身學習的理念。定目標、定時間學習，養(yǎng)成良好的學習習慣，抓好職稱、學歷提升、執(zhí)業(yè)資格取證的學習，學習過程中養(yǎng)心悟道，讓自己更加從容，在數(shù)年后能夠成為“二八定律”中那前百分之二十的人。
萬向遵指出，不畏浮云遮望眼，自緣身在最高層。前途是光明的，道路是曲折的，機會永遠是留給有準備的人，希望新員工在新的人生起點奮發(fā)有為，綻放出絢麗的光芒。
9月2日下午，公司安全監(jiān)督管理部、人力資源部、信息中心相關(guān)負責人分別就具體業(yè)務工作與新員工交流互動。安全、技術(shù)、資料、試驗、材料、預算、施工崗位的新員工分別參加了對應的業(yè)務培訓課程，幫助新員工打造崗位知識的強力引擎，拉緊交流協(xié)作的共同紐帶。
奮斗是青春最亮麗的底色，工作崗位是人生價值的展示場。在之后的工作中，二建“后浪”也將不畏難不懼苦，在危難之中顯精神，關(guān)鍵時刻見真章。不論是前浪還是后浪，讓我們與二建一起乘風破浪！
【記者：唐嘉敏 責編：杜寶明】
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