新員工作為公司的新進力量，是公司發(fā)展的動力源泉，為幫助新員工快速了解公司發(fā)展歷史、業(yè)務范圍、管理制度，進一步認同企業(yè)文化，行為模式，堅定自己的職業(yè)選擇，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)，職業(yè)素質(zhì)，為勝任崗位工作打下堅實的基礎(chǔ)，同時打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團隊，7月11日-15日，公司組織開展了新員工入職培訓。
7月11日上午，新員工到公司報到并辦理入職手續(xù)，下午，集中前往培訓基地。12日早上七時許，為期一天的素質(zhì)拓展訓練活動在培訓基地正式開展。新員工被隨機分為6支隊伍，依次開展了動感顛球、珠行萬里、竹竿舞、雷區(qū)取水、攀爬畢業(yè)墻等團隊活動。通過一系列的團隊拓展活動，大家由原來的分組競爭關(guān)系轉(zhuǎn)換成合作關(guān)系，這讓大家意識到，沒有完美的個人，只有完美的團隊，只有合作才能共贏。通過大家的齊心協(xié)力、堅持不懈，最終成功完成雷區(qū)取水、攀爬畢業(yè)墻的挑戰(zhàn)。
▲雷區(qū)取水
▲攀爬畢業(yè)墻
▲順利攀爬過畢業(yè)墻后的喜悅
一整天的拓展活動讓大家認識到團隊的重要性。團隊的潛能是無限的，團隊中，每個人都會改變心態(tài)、改變形態(tài)、改變狀態(tài)，共同拼搏、揮灑汗水也讓大家收獲到了交流與分享、成功與拼搏、勇氣與使命、責任與擔當、感動與力量。
7月13日的培訓會上，公司黨委書記萬向遵、副總經(jīng)理董學友、總經(jīng)理助理趙高仲，公司黨委工作部、人力資源部、工會辦公室、團委、安全生產(chǎn)部和信息中心相關(guān)負責人分別結(jié)合各自分管工作和具體業(yè)務工作與新員工互動交流。
▲萬向遵致辭
萬向遵代表公司領(lǐng)導班子對新員工表示熱烈歡迎與祝賀。他向新員工介紹了集團與公司的發(fā)展情況，并對新員工提出要求。他要求大家要找準定位，擺正位置，腳踏實地，艱苦奮斗，并且要處理好四個關(guān)系。
一是處理好當前與長遠的關(guān)系。二是處理好個人和團隊的關(guān)系。三是處理好付出與收獲的關(guān)系。四是處理好理想與現(xiàn)實的關(guān)系。在處理好這四個關(guān)系的基礎(chǔ)上，萬向遵給新員工們提了六點要求。
一是要給自己定目標。目標就是方向，是我們努力的方向，大家要用心、用情、用力付出，做好工作學習計劃，立足崗位、虛心學習，爭取早日獨當一面，而不要成為工作了10年卻只有1年經(jīng)驗的人。
二是要加強學習。愛學習的人永遠有自己的核心競爭力，加強學習要求我們學會管理時間，要有計劃，要堅持，要執(zhí)著。
三是要多實踐。大家到新的崗位，不要好高騖遠，要從小事做起，從簡單的事情做起。不管你們在哪個崗位，要立足于本崗位的職責工作，按制度、按流程認認真真的把它做好，而且是越快越好，因為做事要有效率，有效率才有成績。
四是要多總結(jié)?？偨Y(jié)工作就像織魚網(wǎng)，結(jié)越多網(wǎng)越好，所以做工作也要加強總結(jié)。立足崗位，先學會再做好，先完成再完美。總結(jié)也要有方法，要結(jié)合自己的工作，學習先進、學習書本，對標對表找差距，取長補短。通過總結(jié)，把不會的學會，把會的做好，把好的做精做專。
五是要能吃苦。我們建投人是高原鐵軍，就是因為我們有一種特別能吃苦、特別能打仗、特別能奉獻的精神，只有在泥濘的道路上才能留下我們深沉的腳印。我們要多做一點，會多苦一點、多累一點，年輕人是朝氣蓬勃、充滿活力的，在學習、工作、生活中，要能吃苦吃虧，經(jīng)受磨練。
六是要講成績。企業(yè)是每個人辛勤付出而構(gòu)建的，我們一定要樹立一種為集團做貢獻，為二建做貢獻的宗旨意識。國有企業(yè)是有責任的，要帶動發(fā)展、帶動就業(yè)，這就要求企業(yè)有發(fā)展、有效益。只有作出成績、有貢獻，公司才能前進，才能更輝煌。
現(xiàn)在青春是用來奮斗的，將來青春是用來回憶的。萬向遵勉勵大家：“青春不怕窮，美麗不睡覺。希望大家在人生的十字路口堅定信心，腳踏實地，作一個有志向、有本領(lǐng)、有擔當、有故事的人。”
▲董學友與新員工溝通交流
董學友對新員工提了三點要求：一是要盡快融入工作，適應新的環(huán)境。二是在工作中要學會反思、總結(jié)。三是保持良好心態(tài)，要把心安靜下來，努力打好基礎(chǔ)。
▲趙高仲為新員工授課
7月14日上午，公司生產(chǎn)管理部、安全生產(chǎn)部、經(jīng)濟管理部、工程技術(shù)部和財務部的負責人及業(yè)務骨干組成講師團，在訓練基地各會議室為施工、安全、預算、材料、技術(shù)、測量、試驗、資料、財務等崗位的新員工進行業(yè)務培訓，讓新員工知曉崗位職責，了解業(yè)務上的應知應會，為新員工快速進入崗位角色打下了基礎(chǔ)。
▲胡云紅對新員工寄予希望
▲晚會開幕
▲4人合唱·點歌的人
▲手勢舞·感恩的心
▲舞蹈·卡路里
▲小品·應聘
▲話劇·我們畢業(yè)了
▲歌曲·相親相愛
7月14日晚，公司組織新員工們開展了以“新起點·新方向·新超越”為主題的迎新晚會，公司工會主席胡云紅出席晚會。她表示，企業(yè)給了平臺，大家一定要把握機會，不然永遠都是局外人。大家自從邁進二建的那一刻，就要以主人翁的姿態(tài)投入到奮進的、拼搏的、永不服輸?shù)拇蠹彝ソㄔO(shè)中去，希望大家乘風破浪，揚帆起航。
▲組織參觀安寧財大項目
7月15日上午，公司組織全體新員工參觀了安寧云南財經(jīng)大學項目。下午，公司在籃球館組織了新老員工籃球PK賽,公司黨委書記萬向遵、工會主席胡云紅觀看了比賽。
▲新老員工籃球PK賽
在培訓期間，公司還組織了如何成為合格職業(yè)人講座，讓大家在正式上崗前樹立目標，明確方向。
為期5天的入職培訓讓新員工對建筑行業(yè)的工作環(huán)境、企業(yè)現(xiàn)狀及未來和崗位應知應會有了更加深入的認識和更直觀的體會，對他們制定職業(yè)規(guī)劃有著重要意義。新員工的加入，也為公司注入了新的活力，相信他們一定會通過自己的努力實現(xiàn)人生價值，為集團及公司的高質(zhì)量發(fā)展增添新的動力!
【記者、責編：楊安開】
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